Encuesta Salarial (PAE 2)

Encuesta Salarial
Su necesidad
Conocer los salarios que pagan las empresas idénticas o similares a ella dentro de la región en que opera, a fin de mantenerse en una posición favorable dentro del mercado de trabajo.
Mercado de trabajo
Es el mercado en el cual se fijan los salarios y condiciones de empleo, este mercado lo integran, por el lado de la oferta, los trabajadores de todas las calificaciones, y por el lado de la demanda, los empleadores, ya sean personas naturales o instituciones.

Datos que deben investigarse
a. salarios básicos.
b. Los promedios de salarios que resulten después de haber aplicado las cuotas básicas de incentivos, primas o demás compensaciones económicas que dentro de la empresa tengan.
c. Prestaciones adicionales.

Requisitos de una encuesta técnica.
a. Que se realice, no sobre meros nombres de puestos, sino sobre los contenidos de los mismos.
b. Que se determine de alguna manera el porcentaje de tiempo de cada obligación de ese puesto implica dedicarle.
c. Que se investiguen los requisitos mínimos o de especificación del puesto que deben llegar las personas que lo ocupan.
d. Que no se consideren solo los salarios que se dan en dinero, sino que, de alguna manera se tomen en cuenta las compensaciones económicas.

e. Que se comparen, no solamente los salarios aislados, lo cual puede tener cierta utilidad, pero no permite el ajuste de la estructura de los salarios, fin principal de la encuesta.

Aspectos preparatorios de la investigación.

a. Selección de los encuestadores.
b. Establecimiento de la región que se pretende investigar.
c. Tipos de empresas que se deben investigar.
d. Personas a quienes hay que dirigirse.
e. Numero de empresas a investigar.
f. Puestos que se han de investigar.
g. Preparación de formas para recoger los datos.

Principales datos que deben investigarse

a. Nombre y dirección de la empresa investigada.
b. Actividad concreta a lo que se dedica.
c. Numero de trabajadores de la empresa.
d. Promedio de salarios por puestos.
e. Salarios máximos y mínimos por puesto.
f. Tipos de salario.
g. Frecuencia de aumento salarial.
h. Bonificaciones que reciben los trabajadores.
i. Sistemas de incentivos.
j. Especificaciones de horarios y jornadas laborales.
k. Días de descanso, asueto y vacaciones.
l. Pausas en el proceso de producción.
m. Tipos de permisos que se conceden a los trabajadores.
n. Prestaciones de ley y adicionales.
ñ. sindicalización de los trabajadores.

Análisis de los puestos investigados.

a. Usar tabulaciones sobre los contenidos de los puestos y toda la información relacionada con estos.
b. eliminar aquellos puestos atípicos y cuya comparación es imposible.
c. Realizar comparaciones entre la empresa y el mercado.