Las compensaciones (PAE 1)

Las Compensaciones (PAE 1)
Su marco legal:
a) Código de trabajo
b) Reglamento Interno de trabajo

Disposiciones del Código de trabajo
A.119. Salario.
Es la retribución en dinero que el patrono esta obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo.
Son parte del salario, todo lo que el trabajador recibe en dinero, tales como: sobresueldos, bonificaciones habituales, remuneración por trabajo extraordinario, remuneración por trabajo en días de descanso semanal o de asueto, participación de utilidades.
No constituyen salarios las sumas que ocasionalmente y por mera libertad recibe el trabajador del patrono, tales como: bonificaciones y gratificaciones ocasionales, gastos de representación, viáticos, prestaciones sociales.
A.120.
El salario debe pagarse en moneda de curso legal.
A.122.
El salario se estipula libremente, pero no será inferior al mínimo fijado de las maneras establecidas en el código de trabajo.
A.123.
Los trabajadores que en una misma empresa y en idénticas circunstancias desarrollen una labor igual, devengarán igual remuneración, cualquiera sea su sexo, edad, color, nacionalidad, opinión política o creencia religiosa.

A.125.
Cuando el patrono designare al trabajador a un cargo que ordinariamente se remunere en la empresa con mayor salario que el establecido, el trabajador devengará el salario correspondiente a dicho cargo por el tiempo que lo estuviere desempeñando, pero si fuere menor que el estipulado devengara este ultimo.
A.126.

Principales formas de la estipulación del salario.
Por Unidad de Tiempo.
Cuando el salario se paga ajustándolo a unidades de tiempo, sin consideración especial del trabajo.

Por Unidad de obra.
Cuando solo se toma en cuenta la cantidad y calidad de obra o trabajo realizado, pagándose por piezas producidas, medidas o conjuntos determinados, independientemente del tiempo invertido.

Por sistema mixto.
Cuando se paga de acuerdo con las unidades producidas o trabajo realizado durante la jornada de trabajo.

Por tarea.
Cuando el trabajador se obliga a realizar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada u otro período de tiempo convenido, entendiéndose cumplida dicha jornada o período de tiempo en cuanto se haya concluido el trabajo fijado en la tarea.
Por comisión.
Cuando el trabajador recibe un porcentaje o cantidad convenida por cada una de las operaciones que realiza..
Si la comisión resultare inferior al salario mínimo se pagara este último.

A destajo, por ajuste o precio alzado.
Cuando se pacta el salario en forma global, habida cuenta de la obra que ha de realizarse, sin consideración especial al tiempo que se emplee para ejecutarla y sin que las labores se sometan a jornadas u horarios.

A.128.
El salario debe pagarse en el lugar convenido o en el establecido por el Reglamento Interno de Trabajo, y a falta de estipulación, en el acostumbrado o donde el trabajador preste sus servicios.

Clasificación de los salarios:
Por el medio empleado para el pago
Por su capacidad adquisitiva
Por su capacidad satisfactora
Por sus límites
Por la razón de quien produce el trabajo o recibe el salario.
Por la forma de pago.

Por el medio empleado para el pago:
Salario en moneda
Salario en especie
Pago mixto

Por su capacidad adquisitiva:
Salario nominal: cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador a cambio de su trabajo.
Salario real: Es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.

Por su capacidad satisfactora:
Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
Familiar: Es el que se requiere para el sustento de la familia del trabajador.

Por sus límites:
Mínimo: Es el salario más pequeño que permite sustancialmente satisfacer las necesidades del trabajador y de su familia.
Máximo: Es el más alto que permite la empresa, en una operación costeable.

Por la razón de quien lo produce:
Personal: Es el que devenga la persona que sostiene a la familia.
Colectivo: Es el que devengan varios miembros de la familia.
De equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo.

Compensaciones de los empleados:
Se entienden todas las formas de pago o recompensas destinados a los empleados y que se derivan de su empleo.

Pasos del proceso para establecer las tarifas salariales.
Realizar una encuesta salarial referida a las empresas que pagan por trabajos comparables.
Determinar cuanto vale cada trabajo en la empresa por medio de una valuación de puestos.
Agrupar los trabajos similares en escalas salariales.
Afinar las tarifas salariales.